Видео: расчет среднего заработка и годовая премия

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия.

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и . Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает право беременной женщине перейти на более легкую работу с сохранением ей среднего заработка на этот период. Организация обязана перевести беременную на более легкую работу на основании медицинского заключения и заявления сотрудницы. Такой порядок установлен статьей 254 Трудового кодекса РФ. Для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю медицинское заключение о переводе на другую работу. Длительность расчетного периода для определения среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять 3 последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше (Определение ВС от N КАС06-151). Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился . В качестве расчетного можно взять период с по , если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с по .

  Нет исключаемых периодов Доход за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер.  Для расчета среднего заработка в 2015 г. берутся предельные суммы: за 2014 — 624 000 руб., за 2013  – 568 000 руб. Выплаты, на которые не начислялись страховые взносы в ФСС: — государственные пособия (к примеру, по безработице); — законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам (к примеру, компенсация за использование имущества сотрудника в служебных целях); — материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека. Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ  

 · Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса ...

Все права защищены © 1997—2017 КонсультантПлюс, +7 495 956-82-83, +7 495 787-92-92, contact@
Свидетельство МПТР России Эл № 77-6731

В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Наталья , Лилия , Татьяна , Елена , Джули , Rina , Маня , анна , Кристина , Наталия , Алена , Энуа , Александра , Аня , Дарья , Анна , Екатерина .

Расчетным периодом в 2017 году для пособий являются 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В 2017 году это 2015 и 2016 годы. Независимо от фактического количества календарных дней в году и отработанного сотрудником времени необходимо брать 730 дней (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255). Корректировать количество дней в расчетном периоде не нужно, такая возможность законом не предусмотрена.

m8r.aguilaspain.ruTags: расчет, среднего, заработка, и, годовая, премия,

Фото:расчет среднего заработка и годовая премия

Search
Menu:

Для работника, уволенного в последний день месяца, в качестве расчетного периода можно взять 3 последних месяца работы, включая месяц увольнения, если в этом случае средний заработок будет больше (Определение ВС от N КАС06-151). Это возможно, в частности, если работнику в месяце увольнения была выплачена большая премия. Например, он уволился . В качестве расчетного можно взять период с по , если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с по .